Información de Semalt: señales de advertencia para estafas de trabajo en Internet

Encontrar un trabajo es una tarea laboriosa en sí misma, ya que hay más oferta de trabajo que demanda. El gran grupo de buscadores de trabajo constituye un objetivo flexible para los estafadores y estafadores de Internet. Literariamente encontramos cientos de ofertas de trabajo en línea y ofertas en línea a diario. Por lo tanto, debe preguntarse si cada oferta de trabajo es genuina o una estafa. Una oferta de trabajo genuina es un paso positivo hacia sus objetivos profesionales, y una oferta de trabajo falsa le costará el dinero, el tiempo y la información personal que tanto le costó ganar.

En este artículo, Julia Vashneva, Gerente Senior de Éxito del Cliente de Semalt , destaca los trucos más comunes utilizados por los estafadores de empleo:

  • ¿Es demasiado bueno para ser verdad? - Aquí está el trato, una oferta de trabajo es demasiado buena para la realidad, especialmente cuando un posible empleador se contacta con usted para una vacante que no persiguió o que nunca escuchó. En tales casos, los estafadores obtienen su CV de sitios de trabajo sin una política de privacidad y lo atraen con un paquete de remuneración irresistible y lugares comunes de su competencia y calidad. Manténgase seguro publicando sus credenciales en sitios de trabajo verificados con una estricta política de privacidad.
  • Correo electrónico no profesional: una estafa siempre se encuentra en los detalles. Los estafadores enviarán spam a su bandeja de entrada con correos electrónicos no solicitados, la mayoría de los cuales contienen errores ortográficos, de puntuación y gramaticales. Manténgase en guardia ante tales inconsistencias.
  • Descripciones y requisitos de trabajo vagos: las descripciones y los requisitos de trabajo tienen como objetivo poner a los candidatos no calificados fuera del concurso. Sin embargo, los estafadores adjuntan requisitos de trabajo ridículos de una manera que casi todos califican. La descripción del trabajo y los requisitos para una oferta de trabajo genuina deben ser específicos y exigen claramente ciertos niveles de educación y experiencia.
  • Los correos electrónicos de cuentas de correo electrónico personales que carecen de información de contacto, como el nombre de la empresa, la dirección y los contactos, también pueden señalar una estafa. En algunos casos, el estafador indica razones extrañas para usar correos electrónicos personales, como la caída de servidores.
  • Entrevistas de Yahoo y Instant Messenger: Yahoo Instant Messenger es bastante popular entre las estafas laborales. No todas las entrevistas en línea son falsas, pero si te invitan a una en línea, sé astuto al investigar a fondo la compañía antes de que tenga lugar.
  • Al buscar una empresa en línea, espera que los resultados de búsqueda sean precisos y objetivos directamente desde el botón de búsqueda. Si la información que encuentra no cuadra, podría ser una estafa. Los estafadores aún pueden disfrazarse bajo nombres de compañías y sitios web legítimos, pero aún así, Internet puede ayudarlo a marcarlo.
  • Solicitud de información confidencial: en ocasiones, se solicitará a los solicitantes de empleo que revelen información confidencial por teléfono o correo electrónico o incluso que realicen pagos. Esto debería ser una señal de advertencia, y los solicitantes de empleo deben tener precaución.
  • Si un posible empleador solicita utilizar sus cuentas para transferir fondos o enviar objetos de valor o dinero, tenga cuidado.
  • Si los empleadores potenciales le piden que realice pagos antes de una entrevista o un trabajo real, entonces podría terminar siendo una estafa. Las compañías legítimas nunca pedirán eso.
  • Por último, pero no menos importante, está esa voz interior que le advierte sobre la posibilidad de esa oferta de trabajo que le entusiasma ser una estafa.